与现实矛盾的四种心态导致毕业生频频跳槽

        高定位与先就业后择业的矛盾。应届毕业生对未来的期许、定位普遍较高，但现在就业的现实，又不允许应届毕业生们有太多的选择，所以很多应届毕业生抱着先就业后择业的心态，选择一家企业，权且当作培训实习的基地，一旦时机成熟，立即跳槽。
        高自信与难于承受现实挫折的矛盾。应届毕业生一纸文凭在手，凭添几许自信，把现实想象得较为简单，而现实又不像毕业生们所想象的一帆风顺，所以在经历挫折的时候，很多毕业生便以跳槽的方式规避困难和挫折。
        自我发展意识强和现实发展机会少的矛盾。中国社会调查事务所一组针对应届毕业生的调研表明，现代大学生选择企业首先考虑的是在这个企业的发展机会，这也折射出了应届毕业生较强的自我发展意识心态，但很多企业不可能在较短的时间内为应届毕业生提供良好的发展空间，现实与预期之间的差距，也导致了应届毕业生的频繁跳槽。
        书本知识与现实技能的矛盾。中国教育的现状和新经济时代知识更新频度的缩减，导致书本理论知识往往与企业现实需要技能严重脱节，但从学校走向学校的大部分应届毕业生不一定就能清醒地认识到这点，文凭越高，对知识的自负也就越高，在现实面前无法调整心态，虚心学习，重新开始，从头再来，结果只好一走了之。

    职业发展策略五步骤
        
        ―正确地自我剖析与定位。这是职业发展的前提，一般来说，毕业的前三年是试验、摸索、成长年，这个阶段，不能正确地定位自己关系不大，但要有清晰的意识，懂得检审自己所从事的每一项工作。三年期满之后，一定要对自己有一个清晰的定位，明确地、清楚地剖析自己的兴趣点是什么，专长是什么，适应做什么，只有正确地定位，才能有光明的前程。要正确地自我剖析与定位，需要在一个相对固定的环境相对稳定的专业下才能完成，应届毕业生的第一年往往是适应期和磨合期，第二年才有可能逐步进入角色，并审检自己，所以，应届毕业生若在二年之内选择跳槽要慎重考虑，最好的跳槽时机应该是第三年。
对个人而言，要正确地定位自己，有条件的可咨询职业顾问；对企业而言，可以借助咨询公司的专业力量，对员工进行职业能力与职业潜质的评价，有的放矢地做好员工生涯管理。
        ―有效评估生涯机会。知道自己适合做什么，并不是就能做成什么，在定位好自己的角色时，也要一并分析自己的专长、专业、家庭背景、社会关系等，看看能整合多少内、外资源，帮助你实现生涯定位。也即：要定位，也要有机会。
        ―制定有效的职业生涯目标。应届毕业生要学会有效地经营自己，而经营自己最重要的核心是有没有清晰的基于正确定位的人生目标，并且能不能把自己所设定的长远的人生目标有效地转化成年、季、月度甚至每日的目标。按照设定的目标坚定不移地行事，是职业发展规划的重要行为。
        ―实施职业生涯策略。职业生涯目标定下来之后，就要想方设法一步步将其实现。通过对以诚信为核心的态度树立，能力和职业资本的开发以及人际关系的处理等等，完善自我要素和社会资本，实现职业生涯目标。
        ―进行职业生涯规划的总结与修正。职业生涯目标运行一段时间后要进行适当的总结，看看哪些目标达成了，哪些目标没有达成，尤其是对未达成的目标部分，要好好分析，并找到问题的本质和解决办法，以修正职业生涯规划。人生的30-35周岁，因为这阶段人生阅历、社会和工作经验都相对丰富，所以特别适合检审过去的业绩，有必要的话，要重新定位和规划生涯目标，以避免陷入职业陷阱，贻误前程。进入35-45周岁的阶段，也一般进入了职业的稳定期，这一辈子能做出多大的成就，基本上就在这个10年段内就可以凸显。

    如何在组织工作中把握生涯机会
   

一是掌握职业技能，学会如何工作；

二是适应组织环境，学会与人相处；